黑龙江省 行政机关工作人员实行奖励的暂行规定

根据一九五七年《国务院亲于 行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，结合我省实际情况制定本规定。 一、奖励目的。为激励 行政机关工作人员刻苦钻研业务，奋发向上，积 地、主动地、创造性地做好工作，提高各级行政机关工作的质量和效率，更好地为四化建设业务。 二、奖励原则。坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。 三、奖励条件。凡具备下列条件 者，应予奖励： １、忠于职守，认真负责，办事效率高，完成任务好，工作上做出优异成绩的； ２、在工作中有发明创造，提出合理化建议，积 推广先进经验和先进技术，工作有明显成果的； ３、深入实际，调查研究，密切联系群众，关心群众疾苦，对指导全局工作和在搞四化方面有显著成效的； ４、爱护公共财产，在节约 、集体资财或防止、挽救各种事故方面有显著成绩和重大贡献的； ５、同严重违法、失职行为做坚决斗争，在捍卫 利益，维护 尊严方面有显著功绩的。 四、奖励种类。奖励分为记功、记大功、评为模范工作者、升级、提职、通令嘉奖六种。 上述奖励，每年定期评定一次。有特殊贡献者，可随时进行奖励。 对受奖人员的名单和事迹，应在适当的会议或报刊上公布，并记入本人档案。 五、奖励权限。奖励权限按奖励种类和干部任免权限分别确定： １、记功、记大功、评为模范工作者，由受奖人员所在机关或上级任命机关决定； ２、升级，由受奖人员所在机关提出意见，逐级上报，由省政府或省人事局决定； ３、提职，按干部任免权限，由任命其新职务机关决定； ４、通令嘉奖，由受奖人员所在机关提出意见，逐级上报，由省政府决定。 为了搞好 行政机关工作人员奖励，要建立健全工作人员的岗位责任制。在奖励时，要坚持考核评比，征得机关多数工作人员的同意，领导认真审定，做到赏不虚施。 六、奖励经费。按行政编制每人每年从行政费中支出>元（包括原评选先进工作者的一元），做为奖励经费。此项经费由各级财政、人事部门统一掌握使用。升级奖励的指标，由省人事局统一掌握使用。 七、承办部门。 行政机关工作人员的奖励工作，在各级人民政府领导下，由各级人事部门承办具体工作。 本规定的具体实施办法由省人事局另行拟定。 本规定从一九八一年一月份起施行。本规定如与上级颁发新的规定发生抵触时，按上级规定执行。

(完)